Hou je bedrijf draaiende

Stel, je bent werkgever en er gaan in een keer een aantal werknemers weg, om wat voor reden dan ook. Dan is het van belang dat passende personen deze functies gaan overnemen. Maar hoe weet je nou precies of de sollicitanten passend zijn voor de job. Het eerste wat je kan doen is een duidelijke, uitgebreide en heldere functieomschrijving geven. Geef niet alleen kort de activiteiten aan wat deze werknemer zal gaan uitvoeren maar ook naar wie of wat je opzoek bent, wat er wordt verwacht en hoe de bedrijfscultuur is. Dit klinkt heel gemakkelijk maar weet het maar eens juist en aantrekkelijk op papier te zetten. Je wil natuurlijk zo veel mogelijk sollicitaties binnen halen zodat je een ruime keuze hebt uit toekomstige werknemers zodat je de beste eruit kan pikken. Dit is de eerste stap naar de beste selectie uit de sollicitanten.

Vervolgens volgen er natuurlijk gesprekken. In ieder gesprek staat een ander thema centraal, en zo leer je stap voor stap een kleinere selectie van de sollicitanten kennen. Maar uit gesprekken kan niet altijd het beste resultaat komen. Want wie weet maakt de sollicitant de praatjes wel mooier dan dat ze zijn omdat ze wanhopig zijn om de baan te krijgen. Wellicht heb je dat zelf ook wel een beetje als werkgever gedaan om de sollicitatie wat opvallender te maken. Om het kaf van het koren te kunnen scheiden maken veel grote bedrijven gebruik van assessments of een assessmentbureau. Wat een assessmentbureau doet is het helpen bij de sollicitatieprocedure van een bedrijf. Tijdens deze sollicitatieprocedure wordt er gekeken of de overgebleven kandidaten, die al door vele gesprekken zijn gekomen, echt geschikt zijn voor de functie. Dit wordt gedaan doormiddel van verschillende testen, rollenspelen of simulaties. Daarnaast is een intelligentie- en persoonlijkheidstest eigenlijk een standaard test die altijd bij een assessment wordt uitgevoerd. Uiteraard vindt er ook altijd een groepsvaardigheidstest en verschillende werksimulaties plaats. Op deze maner kan de werkgever kijken of de kandidaat echt geschikt is voor binnen het bedrijf, en zal de kans klein zijn dat deze persoon niet past in de bedrijfscultuur of de werkzaamheden niet kan uitvoeren.