Hou je bedrijf draaiende

Stel, je bent werkgever en er gaan in een keer een aantal werknemers weg, om wat voor reden dan ook. Dan is het van belang dat passende personen deze functies gaan overnemen. Maar hoe weet je nou precies of de sollicitanten passend zijn voor de job. Het eerste wat je kan doen is een duidelijke, uitgebreide en heldere functieomschrijving geven. Geef niet alleen kort de activiteiten aan wat deze werknemer zal gaan uitvoeren maar ook naar wie of wat je opzoek bent, wat er wordt verwacht en hoe de bedrijfscultuur is. Dit klinkt heel gemakkelijk maar weet het maar eens juist en aantrekkelijk op papier te zetten. Je wil natuurlijk zo veel mogelijk sollicitaties binnen halen zodat je een ruime keuze hebt uit toekomstige werknemers zodat je de beste eruit kan pikken. Dit is de eerste stap naar de beste selectie uit de sollicitanten.

Vervolgens volgen er natuurlijk gesprekken. In ieder gesprek staat een ander thema centraal, en zo leer je stap voor stap een kleinere selectie van de sollicitanten kennen. Maar uit gesprekken kan niet altijd het beste resultaat komen. Want wie weet maakt de sollicitant de praatjes wel mooier dan dat ze zijn omdat ze wanhopig zijn om de baan te krijgen. Wellicht heb je dat zelf ook wel een beetje als werkgever gedaan om de sollicitatie wat opvallender te maken. Om het kaf van het koren te kunnen scheiden maken veel grote bedrijven gebruik van assessments of een assessmentbureau. Wat een assessmentbureau doet is het helpen bij de sollicitatieprocedure van een bedrijf. Tijdens deze sollicitatieprocedure wordt er gekeken of de overgebleven kandidaten, die al door vele gesprekken zijn gekomen, echt geschikt zijn voor de functie. Dit wordt gedaan doormiddel van verschillende testen, rollenspelen of simulaties. Daarnaast is een intelligentie- en persoonlijkheidstest eigenlijk een standaard test die altijd bij een assessment wordt uitgevoerd. Uiteraard vindt er ook altijd een groepsvaardigheidstest en verschillende werksimulaties plaats. Op deze maner kan de werkgever kijken of de kandidaat echt geschikt is voor binnen het bedrijf, en zal de kans klein zijn dat deze persoon niet past in de bedrijfscultuur of de werkzaamheden niet kan uitvoeren.

Vitaliteit is belangrijk voor uw bedrijf!

Iedereen heeft wel eens een moment dat ze zijn uitgeput aan het einde van een drukke werkdag. Echter zijn er ook mensen die hier bijna elke dag last van hebben. Doordat deze mensen elke dag uitgeput zijn, hebben zij weinig tijd om zichzelf verder te ontwikkelen of iets leuks te gaan doen met hun gezin. Maar wat kan men aan hun vitaliteit veranderen om energieker en meer gedreven voor de dag te komen?

Bij mensen die vaak vermoeid zijn, zie je vaak dat hun productiviteit hieronder lijdt en dat hun ziekteverzuim groeiende is. Hierdoor kan het zijn dat klanten ontevreden zijn over het geleverde product of over de verleende service. Er zijn bedrijven (waaronder Carrierepoort) een service genaamd het Vitaliteitsprogramma aanbiedt. Door middel van dit programma probeert Carrierepoort de energie en productiviteit bij uw werknemers weer terug te brengen. Het programma begint met een VitaliteitsAPK. Dit is een uitgebreide scan van de organisatie en deze geeft antwoord op verschillende vragen zoals Wat is de meest dominante cultuur van de werknemers en vinden de werknemers dat ze rechtvaardig worden behandeld door hun managers? Dit wordt gedaan door middel van een online vragenlijst die de werknemers moeten invullen. Aan de hand van de resultaten van deze vragenlijst wordt er voor iedere werknemer een apart en individueel rapport dat speciaal op maat is gemaakt voor de desbetreffende persoon. Het bedrijf en Carrierepoort krijgen echter alleen de belangrijkste informatie op twee niveaus, namelijk op afdelingsniveau en op organisatieniveau.

Uit een onderzoek is gebleken dat bedrijven / organisaties die vitaliteit hebben opgenomen in hun mission statement, beter resultaten boeken. Zo is het verzuim van het personeel wel 10 – 17 procent minder en ook blijkt de financiële gezondheid van het bedrijf vaak met 10 procent beter te zijn. Door middel van dit programma streeft Carrierepoort ernaar om een vernieuwd vertrouwen, een gezonde teamdynamiek, werkplezier en productiviteit te creëren / terug te brengen bij uw werknemers. Dit is gunstig voor op de lange termijn, aangezien uw bedrijf hierdoor haar doelstellingen behaald en er dan sprake is van flexibiliteit, veerkracht en een langdurige inzetbaarheid is bij uw (vitale) werknemers.

Mocht u meer willen weten over het programma of zelfs gebruik willen maken van deze service, bezoek dan de volgende website: www.carrierepoort.nl

Verschillende soorten pulp in karton: oudpapier pulp

Om karton, kartons en papier te maken heb je een paar dingen nodig. Je hebt pulp nodig van vezels (houtvezels, grasvezels, het maakt niet uit) en water. Vervolgens moet je een proces kiezen om de pulp te maken. Je kunt kiezen om oudpapier pulp te maken. Meer over oudpapier pulp kun je in dit artikel lezen.

Hoe het proces precies werkt:

  1. Oudpapier wordt verzameld. Dit kan karton zijn of papier. Vervolgens word het papier in balen naar de fabriek verzonden.
  2. Het oudpapier wordt vervolgens ondergedompeld in water en opgelost. Door het in water te stoppen komen vezels vrij en ontstaat er een brij.
  3. Afval zoals nietjes en plakband worden door verschillende zeven uit deze brij gehaald.
  4. Doormiddel van flotatie (het gebruik van luchtbellen) word eventuele inkt uit de brij verwijderd.
  5. De pulp kan nu gebleekt worden en gebruikt worden om karton, kartons en papier van te maken.

De oudpapier pulp is een zeer geschikte pulp voor het maken van karton, kartons en papier. Wist je dat meer dan 80 procent van het ingezamelde papier in Nederland al gerecycled is? Die dozen die je iedere maand op de stoep zet? Dat karton (kartons) kan tot wel 7 keer opnieuw gerecycled worden. Oudpapier pulp is de beste pulp die je kunt gebruiken voor het maken van karton en kartons. 

Zijn er beveiliging bedrijven specifiek voor evenementen beveiliging?

Voor ieder evenement is het belangrijk dat er voldoende beveiliging aanwezig is. Deze speciale evenementen beveiliging wordt echter niet door ieder beveiliging bedrijf gedaan. Er zijn namelijk speciale beveiliging bedrijven die zich specifiek richten op evenementen beveiliging. Wilt u meer lezen over evenementen beveiliging en waarom het belangrijk is om voldoende beveiliging te hebben? Lees verder en krijg bovendien antwoord op de vraag “zijn er beveiliging bedrijven specifiek voor evenementen beveiliging?”.

Waarom kiezen voor evenementen beveiliging?

Evenementen beveiliging heeft veel voordelen. Wanneer u kiest uit de vele professionele beveiliging bedrijven kunt u er zeker van zijn dat uw evenement goed verloopt. Evenementen beveiliging is er om incidenten te voorkomen en op te lossen. Bent u op zoek naar een goed, betrouwbaar beveiliging bedrijf? Kijk dan ook uit naar het keurmerk voor evenementen beveiliging, wat wordt toegewezen aan bepaalde beveiliging bedrijven wanneer ze voldoen aan bepaalde standaarden.

Zijn er beveiliging bedrijven specifiek voor evenementen beveiliging?

Iedere branche heeft bedrijven die zich specifiek richten op 1 tak van de branche. Zo zijn er ook bedrijven die zich specifiek richten op evenementen beveiliging. Dit soort bedrijven kun je herkennen door een VPB of VPE erkenning. Ook kun je deze beveiliging bedrijven vinden door te zoeken op het keurmerk voor evenementen beveiliging.

Organiseer zelf een mooie fuif

Heb je zin in een fuif? Ga dan zelf een feest organiseren! Wacht niet tot een ander het initiatief neemt, want dan kun je vaak lang wachten. En er is altijd wel een goede reden te bedenken om een fuif te organiseren. Of het nu om een verjaardag gaat, een jubileum, een werkborrel of een babyshower. Het is altijd goed om positief te zijn en gewoon het leven te vieren! Begin gewoon met de uitnodiging maken, en dan volgt de rest vanzelf.

Mogelijkheden leuke fuif

Voor een feestje zijn natuurlijk talloze mogelijkheden. Ga eerst uit van de locatie. Hou je van een strandtent, een kantine, of een zaal van een chique restaurant? Het is leuk om gewoon op verschillende locaties langs te gaan en naar de mogelijkheden te vragen. Zorg voor leuke hapjes en drankjes. Ga niet voor de geijkte toastjes en bier, maar denk outside the box. Hang ook leuke versiering op, bedenk bijvoorbeeld een thema. Ook is het altijd mooi om een dj in te huren, mocht je er een dansfeest van willen maken. Het begint bij een mooie uitnodiging, en het eindigt met een leuk presentje voor mee naar huis!

De geboorte van een kleine

Bent u in verwachting? Dan zijn er veel dingen die u voor de bevalling al vast kunt plannen en kunt regelen. Zo kunt u alvast de babykamer helemaal inrichten en kunt u ervoor zorgen dat u alle benodigde kleertjes en verzorgingsproducten in huis hebt, zoals talkpoeder, zalf en luiers. Dit scheelt u heel veel werk als uw baby eenmaal geboren is, want zoals iedere jonge ouder u kan vertellen, tijd is dan kostbaar. Iets wat u ook alvast kunt regelen van tevoren is het geboortekaartje. Natuurlijk kunt u ze nog niet laten drukken, maar u kunt wel alvast nadenken over de tekst die er op moet komen te staan en over het ontwerp wat u mooi vindt.

Origineel ontwerp

Er zijn veel drukkerijen waar u terecht kunt voor uw geboortekaartjes, maar een nadeel is dat u bijna altijd moet kiezen uit een map met vaststaande ontwerpen. Dit laat weinig ruimte voor originaliteit en creativiteit. Wilt u eens iets heel anders dan wat andere mensen doen? Dan kunt u de geboortekaartjes zelf maken en helemaal uw eigen ontwerp kiezen. U weet dan zeker dat het geboortekaartje van uw kind uniek is en helemaal bij u past.

Wat maakt iemand een goede leider?

Overal zul je in het leven leiders tegenkomen. Binnen bedrijven en ook op straat. Overal heb je mensen die geboren leiders zijn. Een goede leider is een persoon die mensen aanzet tot grotere of goede daden. Bovendien is het iemand die een groep of individuen kan enthousiasmeren en inspireren. Uiteraard zijn er naast de goede leiders ook veel slechte leiders. Mensen die geen autoriteit hebben of als een despoot willen regeren.

Leiderschap ontwikkelen

Een leider heeft het vermogen om iemand de inspireren en om zo het gezichtsveld van diegene te verruimen. Wanneer je alleen staat in een bepaalde situatie heb je vaak en gebrek aan kennis en weet je soms niet goed welke richting je op moet goed. Leiderschap kun je niet snel leren. Sommige mensen hebben het in zich en wanneer je het in mindere mate hebt, zul je hier aan moeten werken.

Er zijn diverse cursussen die je kunt volgen. Ook zijn er voldoende boeken te vinden over het onderwerp leiderschap. Als teamleider of baas is het handig om dit soort boeken eens door te lezen. Je zult er altijd wel iets nuttigs uit kunnen halen. Want ieder persoon heeft een andere benadering nodig binnen een team, gezin, klas of bij de sportclub. Lees alle info op People Unlimited.

 

[Read more…]